Američané s postiženími jednají

Poskytování dávek při provádění postižení jejich právo na práci má za cíl umožnit zdravotně postiženou osobu získat práci a podmínky k provádění těchto činností, aniž by další zhoršení zdraví (článek 23 federálního zákona "Na sociální ochranu invalidů v Ruské federaci" To upravuje podmínky osob se zdravotním postižením, a článku 25 za stejných podmínek uznání práva nezaměstnaných osob se zdravotním postižením).

Osoby se zdravotním postižením zaměstnaných v organizacích bez ohledu na jejich organizačně-právních forem a forem vlastnictví, potřebné pracovní podmínky jsou v souladu s individuálním rehabilitačního programu. Není dovoleno stanovit v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvy osob se zdravotním postižením pracovních podmínek (mzdy, pracovní doby a doby odpočinku, jejichž trvání ročních a další placenou dovolenou, atd.), Zhoršující se situace osob se zdravotním postižením ve srovnání s ostatními pracovníky.

Pro osoby se zdravotním postižením I a skupiny II nastavit kratší pracovní dobu (ale ne déle než 35 hodin týdně) s plným platem. Osoby se zdravotním postižením nárok na dovolenou za kalendářní rok v trvání nejméně 30 kalendářních dnů ve výši šestidenního pracovního týdne. Osoby se zdravotním postižením mohou být přitahovány k práci přesčas, práci o víkendech a v noci pouze s jejich souhlasem a za předpokladu, že tato práce není zakázáno jejich lékařských doporučení.

S cílem usnadnit práci pro zdravotně Ministerstva práce zvláštního seznamu profesí byl vyvinut, zvládnutí který umožňuje lidem se zdravotním postižením, aby byli konkurenceschopní na trhu práce. Kromě toho orgány úřadu kvóty státu musí být nastaven pro přidělování regionálních podniků pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, jakož i vytvoření speciálně vybavených místech zaměstnání. Právní předpisy by měly být stanoveny daňové pobídky pro ty podniky, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením, a pro ty, kteří provádějí vytvoření speciálně vybavených pracovišť.

V současné době, služby zaměstnanosti také zakázané registraci jako nezaměstnaní. Nezaměstnaný uznána za neplatnou, které mají pracovní doporučení, přehled o povaze a pracovních podmínek, které jsou vydány v předepsaným způsobem, bez práce, zapsaná s pracovními agenturami s cílem najít vhodné zaměstnání a připraveni začít pracovat. Vhodné pro takové uznávaného občana práci, která je uvedena v závěru a v souladu s jeho individuální rehabilitační program. Chcete-li rozhodnutí o uznání zdravotně postižených nezaměstnaných, je to v pracovních agentur (spolu s pracovním karty, dokladu totožnosti, potvrzení od posledního zaměstnání na výnosy v průběhu posledních tří měsíců, doklad o odborné způsobilosti) individuální rehabilitační program. Nicméně, až do vývoje státní službě zdravotní a sociální odbornosti individuálního rehabilitačního programu rozhodnutí o uznání nezaměstnaných občanů, kteří ztratili schopnost pravidelné profesionální práci, to může být přijat bez předložení jejich individuálního zdravotního postižení rehabilitační program

Video: Na základě sociální ochrany osob se zdravotním postižením zákon se vztahuje nejen na papíře