Psychologie a psychoterapie

Touha podívat se do budoucna byl vždy vlastní člověka. Ale eslivopros: "A co čeká mě zítra", Heard of ustobyvatelya, mohou být klasifikovány jako volnoběh, a vzhledem k tomu, ze zvědavosti, stejná otázka položena podnikatel tato kategorie má neotnesesh. Zvlášť v případě zaměstnanců svoeykompanii podnikatel s týmem poslal k dlouhodobé plavby na neklidném moryamrynochnoy ekonomiky. A dostat do cíle s názvem "prochnyepozitsii trhu"Je důležité najít tým lidí vzaimodopolnyayuschihdrug druhé, rozděleny mezi povinnostmi, takže kazhdyyponimal rozsahu svých povinností a provádí přiřazení rabotukachestvenno a včas vědět, kdo a jak chválit nebo vina, auzh pokud existuje obtížná situace, pak správně predpolozhitreaktsiyu každého zaměstnance a být schopen udržet všechny nakontrole. To-head podnikatel tam měl takoyinformatsiey a testování.
Ruská móda pro testování přišel ze Západu, kde bezuslovnymliderom ve vývoji a používání testů jsou SShA.Za America jsou Anglie, Irska a Holandska. Licence pro testování vyvinutých západních společnostech, stát $ 100-3000, ale otsenkai testování kandidáta na nejvyšší pozici v Evropském stranahkolebletsya $ 1000-3000. V návaznosti na západní tradici, máme 90-hgodov testy byly provedeny pryč téměř všichni. Žadatelé popastv renomovaných firem, obcházet postup testování byl prostonevozmozhno. Pokud se někdo odmítl odpovědět na otázky v testovoyankete, jeho kandidatura je automaticky odstraněn z úvaha nazapolnenie otevřené poloze. I když se podle psychologů, otkazyvalislyudi, nejistota v silách. Vysoce kandidatyna top pozice snadno bylo testováno a poluchalihorosho placenou práci. Brzy se však móda pro vsestoronneeissledovanie osoby v zaměstnání, a re-certifikační personalaproshla. Navíc, mnoho personalisty dělat ispolzovaniyatestov odmítl, citovat skutečnost, že dobře postavený sobesedovaniedaet mnohem více informací o osobě, než benchmark. Rabotodatelistali se vztahují k testování skeptický. V současné době, jak pozitivní, tak i negativní emoce ve vztahu k psychologické issledovaniyamproshli, nahrazena váženým racionálních poloh a zaměstnavatelů, a psychology. Testování bylo jednou z mnoha služeb na kadrovomrynke. Objednávka může být testována v některých personálních agentur, školení firem, poradenské firmy a samozřejmě vkompaniyah business support. Ale tváření takový příkaz, vazhnoznat, jaké jsou testy, které je můžete použít k určení, jak používat výsledky zkoušek, skolkostoit tuto službu.

Jaké jsou testy, a že s jejich pomocí zjistit?

Z rozsáhlého arzenálu testů jsou široce používány ne více dvuhdesyatkov. V dobách rozmachu testu je podmíněně rozděleny do sleduyuschiekategorii: osobnostní dotazníky pro posouzení inteligenční testy, starat, rychlost reakce, projektivní techniky. Seychasvse zkušební metody lze rozdělit do dvou hlavních skupin: Zkoušky, které prošly zkouškou času a je stále používají, a testy, které se používají zřídka. Do první kategorie patří kaliforniyskiytest CPI, oblíbený u mnoha personálních agentur Maer BriggsType ukazatel, krátký orientační test (CAT), Cattell-16PF, Luscher testu a, samozřejmě, MMPI. Pokud jde o druhé stále poridut diskusi - vážný test, pomocí svého zvoleného ogromnoekolichestvo užitečné informace. Kromě osobního osobennosteymozhno odhadnout, jak se lidé budou chovat v obtížné stressovoysituatsii. To je důležité zejména pro manažery, kteří prihoditsyastroit podnikání v nejistých ekonomických podmínkách. Nicméně MMPIispolzuetsya pro léčebné účely v měření mentální otkloneniyi v některých zemích (USA, UK), platí to pritrudoustroystve zakázáno. V Rusku, žádný takový zákaz, a dannyetestirovaniya použití této techniky jsou dobrým podsporemi pro HR. Druhá kategorie zkoušek, které nebyly ispytanievremenem a proto používá jen zřídka, jsou projektivní techniky (např kreslení testy). Podle psychologů, jsou subjektivní, důležité není výsledkem testu, a jak ji člověk projde jako důvody. Také se používá jen zřídka proof-vzorku dlyaopredeleniya pozornost a rychlost reakce na ikassirov účetních. Namísto toho, tyto techniky jsou používány testydlya profesionálních finančníků, účetní, právníky a ekonomy. Například může být právník vyzvány, aby reagovaly na konkrétní právní otázce, a sdělil, že z jeho pohledu, co můžeme udělat, aby našel řešení obtížné situace, a pokud se nedá nic dělat, pak obosnovatpochemu. Některé společnosti používají při práci s personalomsvoi testy. Je zajímavé v této souvislosti test navržený psihologamikompanii "Volvo", Je postaven na základě údajů mozek izucheniyufunktsionirovaniya s využitím EEG části. Etosto otázky ve zkušebním dotazníku rozluštit, které opredelyayutsyasleduyuschie možnosti: osobnostní charakteristiky, vrozené schopnosti, chování zaměstnance v práci, způsoby rozhodování, stimulyatsiyarabotosposobnosti, konfliktu, efektivitu práce při poruchennomuchastke, komunikační dovednosti, organizační schopnosti, stilobscheniya, myšlení styl, atd Test byl navržen tak, aby pravilnogopostroeniya organizační strukturu firmy, s přihlédnutím ke zvláštnostem lichnostikazhdogo zaměstnance z CEO jednoduchému pracovníka a poetomuon velmi informativní.

Jak používat výsledky testů?

Většina testů používaných pro vstup sotrudnikana práci nebo re-certifikaci pracovníků. Po zájmu etihmeropriyaty ze strany vedoucích k výsledkům zkoušek, zpravidla klesá a data dekóduje čisté listy na stůl na dlouhou dobu zapomenout na ně. A marně! To je k nezaplacení informatsiya.Chasto se stává, že i vhodně vybraný zaměstnanec v průběhu období vremyaispytatelnogo demonstruje vysoký výkon iotvetstvennost, a když je pořízena ve státě - pojistkovou propadaet.Vot pak je čas, aby si výsledky testu a uvidíte, jak stimulovat a podporovat svou činnost. Nebo kollektivezreet konflikt, jak tomu zabránit? Opět se můžete dostat rasshifrovkutestov a pochopit, jak si lidé myslí, zapojený do konfliktu nachem založil svou pozici a jak se to i naopak tochkizreniya připojit odstranění napětí. S pomocí testů mohou podobratvzaimodopolnyayuschih lidi v týmu pracovat na novém proektu.Takie týmy vytvořené z pracovníků s sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi znalostmi, ale ukázalo se po určité době mohou tito lidé nepracují spolu. Namísto usilivatpotentsial navzájem, oni ji snížit, a práce stojí na meste.V tento případ s odvoláním na výsledky testů, můžete vyrovnyatposledovatelnost týmovou spolupráci, a to buď na počátku podobratlyudey s přihlédnutím k jejich odbornou kvalifikaci a osobní údaje osobennostey.Est že společnosti, aktivně aplikují testy rabotes personálu, zvýšila zisk o 11% - pomocí testů, které prodvinulisamyh schopné zaměstnance. Nyní mnoho společností, formiruyutsvoyu mise, zjistit, proč existují a jaké privnosyatv svět. Mise může být pochopen a ne personál, pokud neuchest stupnice hodnot zaměstnanci společnosti, a to i opredelyaetsyas zkouškami.

Kolik testování a jak se dostat přesně ty informace, které potřebujete?

Průměrná cena testování dnes na $ 60 za hodinu na sotrudnika.Est společnost, která dal zástrčku $ 20-100 za osobu, to zavisitot počet testovacích pracovníků, jejich postavení a hloubky trebuemoyinformatsii. S tímto tarifem naplánovat čas strávený na testování, neberou v úvahu. Rozhodování o tom, aby otestovat pracovníky, je důležité, aby napadnout pravilnopostavit firmu, která si objednáte tento příklad uslugu.K organizace získává manažery v obchodním oddělení, a rukovoditelyuvazhno znát osobnostní rysy nových zaměstnanců, naskolkooni lehce trénoval, družný, bude loajální otnositsyak společnost. První tři vlastnosti při správném vybrán metodikeopredelyayutsya snadno. Ale s závěti slozhnee.S pomocí testů, které nelze zjistit, ale pokud psycholog - professionalsvoego případě, navíc k testu, se bude držet delší rozhovor (ne pro nic za nic, že ​​mnozí personalisté ji považujeme ne méně informací než při zkoušce). Znát účel a charakteristika společnosti, sovmestivih s cíli a stavovských hodnot, lze říci, že dlyasotrudnika je důležitější: společnost, své vlastní kariéry, rodina je něco jiného. To je důvod, proč objednávání zkoušek, vybiratstoit není test, a psycholog. Poté, co prošel stejný test v raznyhspetsialistov, lze získat v dešifrování společného slova, libogluboko platné výsledky, které vám dá odpovědi na interesuyuschievoprosy. Aby nedošlo k zklamáni před testirovatpersonal, pokusit se odstranit problém a dát protestirovatodnogo zaměstnance. Mnoho společností, které nabízejí tyto služby důvěru v profesionalitu svých psychologů nabízejí imennotakuyu schéma práce.
Olga Korotkov
vedoucí oddělení "Personální technologie"
společnost "Calligrapher - podpora podnikání"
Článek poskytuje práci deníku & plat