Ženy v pozici autority, větší pravděpodobnost, že trpí depresí

Video: Deprese a malomyslnost - nemoc a sin

Ženy, které jsou ve vedoucích pozicích, s větší pravděpodobností objeví příznaky deprese.

Současně řídí práci snižuje riziko deprese u mužů.

To jsou výsledky nové studie, která byla zveřejněna ve vydání časopisu Journal of Health a sociálního chování.

Tým vědců z katedry psychologie, University of Texas v Austinu pod vedením Tatiany Pudrovskoy (Tetyana Pudrovska) dospěl k tomuto závěru po analýze dat ze studie z Wisconsin Podélný Studijní 1957-2004 let, které se zúčastnilo více než 1300 mužů a 1500 žen. V roce 1993, kdy se účastníci studie byli asi 54 lety, vědci zaznamenaná data na každé z nich obsazených pozic, a pak po dobu 11 let objevily příznaky deprese.

V komentáři k výsledkům své práce, Pudrovskaya říká: „Ženy v pozici autority při práci - power najmout, oheň a změnit plat - významně více příznaků deprese ve srovnání s ženami, kteří neměli takovou sílu.“

Pudrovskaya a její tým zjistili, že silnější pohlaví manažerské pozice jsou spojeny s nižším rizikem příznaků deprese. Srovnáme-li mužské vůdce a ženy ve vedoucích pozicích, druhý psychologicky tolerují práce těžší.

Výzkumníci říkají, že ženy ve vedoucích pozicích, obecně určit více pozitivních faktorů, které mají vliv na duševní zdraví, a to je zvědavý: „Tyto ženy jsou vzdělanější, mají vyšší úrovně příjmů, více prestižních pracovních míst a vysokou úroveň spokojenosti s prací, stejně jako větší autonomie ve srovnání s ženami nejsou obdařeni autoritou. Nicméně přes všechny tyto příznivé faktory mají nejhorší psychický stav. "

Ženy manažeři často čelí předsudkům při práci

Když už mluvíme o možných mechanismů pro identifikaci komunikační Pudrovskaya uvedl, že dřívější studie prokázaly tendenci ženy ve vedoucích pozicích na stres. Tato hypotéza byla částečně potvrzuje studie, která byla nedávno publikované ve vydání Medical News Today. Autoři tohoto dokumentu je uvedeno, že ženy s vysoce rizikových situací na pracovišti dochází k většímu stresu než muži.

A tato studie a nedávná práce Pudrovskoy naznačují, že ženy ve vedoucích pozicích v práci často setkávají s předsudky a odpor zaměstnanců. Muži ve vedoucím postavení, jak říkají vědci, „přirozený vzhled“ a takovou reakci od svých kolegů nezpůsobují.

Vysvětlování výsledků Pudrovskaya pokračuje: „Ženy ve vedoucích pozicích jsou považovány za dostatečně sebevědomé a silné vůdce. Ale když tyto ženy prokázat vůdčí schopnosti o nich znovu posuzovány negativně, volat jim nestačí ženský. Tento přístup vede k chronickému stresu. Muži ve vedoucích pozicích na začátku vnímán lépe, jejich vedení je považováno za normální a legitimní. To zvyšuje výkon man-manager a snižuje úroveň mezilidských konfliktů. "

Na základě těchto zjištění, Pudrovskaya uvádí, že předsudky a nepřátelství k manažerek je třeba bojovat s cílem „snížit náklady a zvýšit psychologickým kompenzaci“ pro ženy s tímto stavem.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné