Práce a vedoucí pracovníci ve zdravotnictví: hlavní závěry

V současné sociálně-ekonomických podmínek, při současném snížení zaměstnanosti aktivního obyvatelstva a pokles životní úrovně, tam je rostoucí počet vedoucích pracovníků, tj růst „demografická zátěž“ manažerů. Zároveň existují významné strukturální změny ve vedoucích bydlení: masivní posun bývalých stranických funkcionářů ve státních a obchodních struktur, „stárnutí“ manažery, vysídlení z nich byly ženy.

V současné době, rostoucí role vedoucích řídících jednotek, stejně jako neuro-emocionální stres, charakteristické pro tuto profesní skupinu, což výrazně zvyšuje společenský význam zdravotních problémů pro tuto velkou populaci.

Analýza práce ukazuje, že velké množství čištěných hlav projevu a informace o textová (dokumenty 10 až 60), kde dochází k častému spínání aktivitou (16-150 krát za den) v nedostatku času, časté konflikty (až 14 denně) a nízký pohybová aktivita, která vytváří Předpoklady vtorosignalnogo stres. Tyto ukazatele professiograficheskie specifické pro řízení pracovních sil, který se používá jako kvantitativní kritéria neuro-emocionální stres.

Existuje vztah mezi údaji sociometrických Research ( „slunce“ o pracovních podmínkách profilů, únava, atd), a objektivní opatření funkčního stavu centrálního nervového systému, kardiovaskulární a svalový systém, závažnost, která zvyšuje s řídící úrovní (od r = 0 19 r = 0,92), což potvrzuje nárůst neuro-emocionální stres, který zpředmětňuje posouzení pracovní únava, pocit a označuje jejich význam v průběhu činností údržby.

Studie ukazují, že fyziologické změny v řadě ukazatelů neodrážejí skutečnou neuro-emocionální zátěž, jmenovitý vyšší o ergonomická kritéria, která, zdá se, že vzhledem k vysokým Psychofyziologická osobnostními charakteristikami vůdců. Existuje vztah mezi úrovní systolického a diastolického krevního tlaku a tepové frekvence s integrovanými ukazateli únavy je nejvýraznější v manažerů s větší neuro-emocionální stres. Tyto změny v jejich stazhevoy kumulaci tvoří základ tvorby vůdců přetrvávajícím porušování, a to zejména ze strany kardiovaskulárního systému.

Srovnávací analýza různých přístupů k odhadu současné působení faktorů malé a střední intenzity ukázal hygienické pracovní prostředí přijatelnost váhového součtu s dominantním faktorem pro vyhodnocení odnochislovoy pracovní prostředí. Použití tohoto integrálního indexu byly zjištěny významné rozdíly v pracovních skupin zkoumaných podmínek, přičemž v minulosti byly hodnoceny odinakovo- vytvořila významnou korelaci mezi integrální indexu a subjektivním hodnocením pracovních podmínek.

Analýza struktury nemocnosti, invalidity a úmrtnosti dotazovaných vedoucích ukazuje prevalence kardiovaskulárních chorob (ischemická choroba srdeční, hypertenze, vaskulárních lézí mozku a další.). Podle vícerozměrné analýzy rozptylu, tvorba této patologie vede největší účinek nervového emoční stres (18,9%), tabák (8,0%), a zvýšení pracovní doby v průběhu 9 hodin (17,7%) pracovní podmínky (10,1%), praxe (5,5%), pracovat v počátečním období (4,5%).

Celková úmrtnost (ze všech příčin) vůdci, přestože mají tendenci ke zvýšení, ale výrazně nižší než u ostatních populace v produktivním věku. Tento rozdíl je způsoben vyššími rychlostmi v produktivním věku úmrtnosti populace z nehod a úrazů. Zvýšené hladiny hlav mortality ve srovnání s pracující populaci zapsané na novotvary a kardiovaskulárních onemocnění.

Zvláště nepříznivý trend je vznik příčin úmrtí mezi vedoucími v 1989 vraždách (9,8%) a zvýšení jejich podíl v roce 1996, na 29,3% (v tomto pořadí, v populaci 6,8 a 11,5%). Mezi lídry v posledních letech zranění, otravy, úrazy většinou usmrcených osob ve věku 30-49 let (76,1%), zatímco mezi obyvateli, jejich podíl je pouze 55%. U známých důvodů frekvenci vražd mezi lídry na 1990-1996 dvouleté období. zvýšil z 6,2 na 41,9, tedy 6,7 krát, a v obecné populaci - pouze 3,8 krát (od 7,8 až 30,9 na 100 000 lidí.).

Mezi příčinami úmrtí první řadě vedoucích zaujímají nemoci oběhové soustavy, druhá - poranění, třetí - novoobrazovaniya- na zdatný obyvatel Tádžikistánu a Ruské federace - respektive trauma, nemoci oběhové soustavy, novotvary.

Nicméně, tam je pozitivní trend a vedoucí výkonnostní úmrtnost. Takže, vůdcové, kteří mají chronické onemocnění oběhové soustavy v druhé polovině 90. let začal žít 4,1 roky déle, než v roce 1979, na rakovinu - po dobu 15 let. Je třeba poznamenat, že v průběhu doby zaměstnání průměrný věk úmrtí na nemoci oběhové soustavy mužských vůdců 1979-1996 dvouleté období. téměř beze změny ve výši 49,3 ± 0,29 roků.

Pro 1979-1996 dvouleté období. Průměrný věk úmrtí na rakovinu mezi lídry v produktivním věku zvýšil o 2,1 roku, jako celek, včetně důchodu - o 6,8 let.

Hlavním důvodem pro pozitivní dynamiku je to, že v posledních letech manažeři čelí staly nejvíce materiálu a zajištěných část populace, získal nepřístupné jiným skupinám, neomezené možnosti pro rekreaci, léčení, včetně zahraničí.

V souvislosti s výše uvedeným, vezmeme v úvahu následující podstatné opatření:

1) organizační

2) Optimalizace práce a odpočinku,

3) Léčení a prevence.

1) pracovní hlavy v den výroby by neměla přesáhnout 9 hodin. Informace o přetížení vznikající vlivem přicházející dokumentace, může být snížena v důsledku jeho správné třídění odpovídajících služeb, mechanizaci zpracování dokumentů procesů, vývoj optimálních cest pro pohyb dokumentů, racionalizace deloproizvodstva- přísně regulují čas podle činností (technik, práci s dokumenty, briefingy) s ke snížení počtu spínacích operací.

2) Zvláštní pozornost by měla být věnována organizaci vedoucích pracoviště, nábytek, zařízení, prostředky pro správu a průmyslovou komunikaci a orgtehniki- maximální vyloučení díla, která nejsou podivné hlavy.

3) Aby bylo možné odhalit časné poruchy kardiovaskulárního a nervového systému, v průmyslových manažerů je třeba provádět pravidelné lékařské prohlídky na frekvenci alespoň 2 krát ročně. Při provádění lékařské prohlídky, musí být součástí terapeuta, neurologem, okulista- nezbytné pro instrumentální (EKG, koutku oka biomikroskopii), biochemické (celkového cholesterolu v krevním séru, je obsah beta-lipoproteinů) a funkční testy. Jedinci s „zátěžových adaptačních mechanismů neuspokojivé adaptace“ (v souladu s pokyny klasifikace, M., 1982, Výzkumný ústav hygieny je. FF Erismann), kardiovaskulárního systému, potřeba vhodných preventivních a léčebných opatření sanatorium instituce, bez ohledu na jejich umístění a identity.

Amirov NH

Práce a vedoucí pracovníci ve zdravotnictví

Sdílet na sociálních sítích: