Ochrana zdraví při práci

Pracovní aktivita a fyziologické funkce organismu. Jakýkoliv druh práce je velmi složitý soubor fyziologických procesů, ve kterých se účastní ve skutečnosti organismus.

Nejdůležitější roli v tomto ohledu samozřejmě hraje centrální nervový systém, koordinaci funkčních směn, rozvíjí v práci. Tak kůra analyzuje signály přicházející z vnějšího prostředí, a generuje potřebné opravy podmíněné reflexy brzdí reflex navíc komunikaci a zkombinuje je do jediného systému pracujícího dynamického stereotypu.

Provozuschopnost - lidské kapacity po předem stanovenou dobu a s určitou účinností ke splnění maximálního možného množství práce, které mohou být psychicky i fyzicky. lidská výkonnost závisí na úrovni jeho kondice, stupeň těsnosti pracovních dovedností a zkušeností z práce, její fyzické, fyziologické a psychické zdraví, a dalších faktorech.

Hlavním cílem fyziologii práce v organizaci pracovního procesu je vývoj prevenci únavy a přepracování.

Únava - funkční stav osoby (nebo podílející se na systému) dočasně se vyskytující pod vlivem dlouhodobé nebo intenzivní práce (činnosti), a vede ke snížení jeho účinnosti.

Objektivní důkaz jejího vývoje klesá produktivita a probíhající změny ve fyziologických funkcích mimo stanovenou provozní úrovni. V těžké svalové zátěže to obvykle vede k dramatickému a častější dýchací frekvence, krevního tlaku a zvyšujících se nákladů na energii. Když práce je činnost, která vyžaduje značné duševní stres, obvykle vidět zpomaluje reflexy, zhoršení přesnosti pohybů, oslabení pozornosti a paměti.

Subjektivně, tento stav je vnímán jako pocit únavy, tj, pocity nechuť nebo dokonce neschopnost pokračovat dále.

Když nesprávné organizace výrobního procesu se může vyvinout jistý druh patologického stavu zvaného únava. Podstatou stavu únavy je projevem různých prepathological a patologických syndromů, doprovázen výrazným porušením řadou funkcí, prudký pokles efektivity, kvality, činnosti a normalizovat pouze jako výsledek léčby a rehabilitace.

Je třeba poznamenat, že při fyzické námaze, nebo když je nadměrná délka intenzivního svalové napětí únava může akumulovat (kumulovaný) a vést k rozvoji přepětí a často následuje po výskytu patologických jevů.

Prevence únavy má velký význam, pokud jde o spolehlivost a bezchybnou práci, vysokou efektivitu a produktivitu. Aby se předešlo únavě by se měli řídit následujícími ustanoveními.

1. Doba trvání pracovního poměru by nemělo být více než 8 hodin denně. To fyziologicky rozumné trvání práce se týká 5-denní pracovní týden, poskytovat nejlepší příležitostí k odpočinku a regeneraci organismu. Při kontinuálním výrobním procesu době provozu - 24 hodin, zbytek - 72 hodin.

2. Mechanizace a automatizace výroby, což eliminuje potřebu nadměrné svalové námaze a zůstat pracující v nepříznivých podmínkách.

3. Zavedení racionálního systému střídají období práce a přestávky mezi tím. Doba trvání doby odpočinku by měl zajistit obnovu základních fyziologických funkcí a šetří pracovní náladu organismu.

4. periodická změna operací prováděných pracovníky, a měnící se rychlost dopravníku, s postupným nárůstem v její po začátku poklesu a na konci směny.

5. vyvážené rozložení zátěže mezi jednotlivými svalových skupin, kterým se stanoví soulad pohybu navyklé pohyby lidského racionalizace pracovní pozici, upgrade zařízení, atd.

6. Dodržování hygienických norem pro pracoviště ve vztahu k jejich okolí, Cubing, mikroklimatu, osvětlení, ventilace, atd

7. Soulad s estetickými požadavky na barevný design zařízení, jeho konstrukční prvky, krásné a pohodlné oblečení. Je třeba vzít v úvahu stimulující účinek červené a žluté a modré a depresivní hlavně černé. Faktory estetické efekty lze přisoudit i hudbu, rytmické stimul aplikován jak v období zvyšující se únavě.

Klasifikace škodlivých činitelů.

1. Fyzikální:

- mikroklimatické - teplota, vlhkost, rychlost proudění vzduchu, tepelné záření;
- Non-ionizující záření:
- elektromagnetické, elektrostatické, konstantní magnetické pole (včetně geomagnetických), elektrických a magnetických polí o průmyslové frekvenci (50 Hz);
- elektromagnetické záření a radiofrekvenční optický rozsah (včetně laseru a ultrafialové);
- ionizující záření;
- průmyslový hluk, ultrazvuková, vibrační infrazvuk- (místní, celkem);
- aerosoly (prach), s výhodou fibrogenní akce;
- přirozené světlo (nebo nepřítomnost poruchy), umělé (nízká světlo, přímé nebo oslnění odrazem zaslepení, pulzující osvětlení);
- elektricky nabité částice vzduchu (vzdušné ionty).

2. Chemické, včetně biologické povahy, některé látky (antibiotika, vitaminy, hormony, enzymy, proteinové přípravky), získané chemickou syntézou, kontrola den, které se používají metody chemické analýzy.

3. Biologická --producing mikroorganismy, živé buňky a výtrusy obsažených v přípravcích, patogeny, prvoků a hlístů.

Podle definice Mezinárodní organizace práce (ILO), nemoci z povolání - nemoc, která se vyvinula v důsledku vystavení rizikovým faktorům vyplývající z pracovní činnosti.

Professional Riziko - pravděpodobnost poruchy (poškození) zdraví, s přihlédnutím k závažnosti důsledků vyplývajících z nežádoucích účinků výrobních faktorů životního prostředí a pracovního procesu. Occupational riziko je stanovena na základě úrovně expozice z těchto faktorů a ukazatelů zdravotního stavu a ztrátu pracovní schopnosti zaměstnanců.

V současné době neexistuje všeobecně přijímaná klasifikace nemocí z povolání. Každá země - člen MOP stanoví seznam nemocí z povolání a stanovit jejich prevenci a sociální ochranu obětí.

Hlavními kritérii pro určení povolání původ nemocí, následující:
- spojení s konkrétním výrobním faktorem (např. Prach - pneumokonióza);
- přítomnost kauzálních vztahů s pracovním prostředí a povolání;
- překročení průměrného výskytu v určité profesní skupině osob ve srovnání s celou kohorty populace.

Klasifikace nemocí z povolání jsou systémové a etiologické principy. Tento systém je založen na principu preventivního působení pracovních rizik pro konkrétní systém těla (například nemoc, která postihuje zejména dýchací systém, krevní systém, atd.) Etiologické princip je založen na vlivu různých škodlivých činitelů skupin - chemických, průmyslových aerosolů, fyzikální spojených s přepětím a fyzické přetížení některých orgánů a systémů a biologické.

Kromě toho, a to samostatně izolovaných alergických onemocnění a nádorů.

Působící v Ruské federaci seznam nemocí z povolání byl schválen v roce 1996 na objednávku Ministerstva zdravotnictví Ruské federace dne 14. března 1996 № 90 "Řádově předběžných a pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců a lékařských předpisů o přístupu k povolání" (Ve znění ze dne 11. září 2000, 6. února 2001). Je založen na principu etiological a skládá se ze tří částí.

První část obsahuje název nemoci, které jsou spojeny do sedmi hlavních skupin:
- Skupina 1 - akutní a chronická toxicita a jejich důsledky;
- 2. skupina - nemoci způsobené průmyslovými aerosoly;
- Skupina 3 - poruchy vyplývající z expozice na fyzické povaze faktorů (ionizující a neionizující záření, hluk a vibrace, přehřátí a chlazení mikroklima);
- Skupina 4 - nemoci související s fyzickou přetížení a přepětí jednotlivých orgánů a systémů;
- 5. skupina - nemoci způsobené působením biologických látek;
- 6. skupina - alergická onemocnění;
- 7 - skupina novotvary.

Ve druhé části jsou nebezpečné, škodlivé látky a výrobní faktory účinky, které mohou způsobit specifické odborné nemoc.

Třetí část obsahuje ilustrativní seznam operací a výroby, kde se mohou vyskytovat určité nemoci z povolání.

Seznam nemocí z povolání je hlavním dokumentem, který se používá při stanovení diagnózy choroby, adresování vyšetření zdravotní postižení, zdravotní a sociální rehabilitace a zaměstnanosti, stejně jako některé z otázek týkajících se náhrady škody způsobené zaměstnanci v souvislosti se zraněním osob.

V závislosti na načasování tvorby nemocí z povolání, které jsou rozděleny na akutní a chronické.

Akutní nemoci z povolání (otravy) - onemocnění vyvíjet najednou, po jedné (za méně než jednu směnu) vlivu škodlivých faktorů.

Mezi rekreační aktivity v průmyslových závodech se skládají z právních a správních, organizačních, technických, hygienických, zdravotních a preventivních opatření před použitím osobních ochranných prostředků.

Legislativní, právní a regulační akty zaměřené na zlepšení pracovních podmínek a zdraví pracovníků, na základě Ústavy. V kapitole 1, „Základy ústavního pořádku“ (v. 7, str. 2) uvádí, že „v Ruské federaci práce a zdraví lidí, vytvořit garantovanou minimální mzdu, poskytovat státní podporu pro rodiny, mateřství, otcovství a dětství, zdravotně postižené a senioři, rozvíjet systém sociálních služeb a zřídit státní důchody, dávky a další sociální bezpečnostní záruky. "

Ochrana lidského zdraví je dána podmínkami jeho práci, život, ve volném čase a na dalších faktorech. V kapitole 2 „Práva a svobody člověka a občana“ (.. Článek 37, odstavec 3) zní: „Každý má právo na práci v podmínkách, které splňují požadavky na bezpečnost a hygienu ...“ - v litrech. 5: „Každý má právo na odpočinek. Pracuje na základě pracovní smlouvy zaručena zákonnou délku pracovní doby, o víkendech a svátcích, a placené dovolené za kalendářní rok. "

Právo každého člověka Ruské federace v oblasti ochrany zdraví je zakotven v čl. 41. Uvádí, že „každý má právo na zdraví a lékařskou péči. Lékařská pomoc ve státní a obecní zdravotní péče instituce občanům bezplatně na úkor příslušného rozpočtu, pojistného a dalších příjmů. "

„V Ruské federaci federální programy pro ochranu a podporu veřejného zdraví, se přijímají opatření pro rozvoj státu, obecní a systémů privátních zdravotnických zařízeních, podporovat aktivity, které zlepšují lidské zdraví, rozvoj tělesné kultury a sportu, ekologické a hygienické a epidemiologické blahobytu.“

„Utajování úředníky skutečnosti a okolnosti, které ohrožují život a zdraví lidí má za následek odpovědnost v souladu s federálními zákony.“

Řada federálních zákonů a předpisů se otevře a upravuje různé aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců:. Spolkový zákon ze dne 30.03.1999 číslem 52-FZ (ve znění pozdějších předpisů na 19.07.2011) „Na zdravotnické a epidemiologické blahobytu“ - Zákoník práce Ruské federace № 197- zákon (2001) - spolkový zákon ze dne 30. června 2006 № 90 spolkového zákona „o pozměňovacích návrzích k zákoníku práce Ruské federace, uznání se nevztahuje na území Ruské federace některých normativních právních aktů SSSR a zrušení některých legislativních aktů (ustanovení legislativní x akty) Ruské federace. "

Organizační opatření zaměřené na optimalizaci režimu práce, pracovního procesu rytmus, správné pořadí pracovních operací údržby průmyslových estetiky, optimální plán pracovních prostor.

Přísná, pevná provádění těchto opatření je nezbytné snížit co nejvíce možných nepříznivých účinků na zpracování škodlivých faktorů životního prostředí, ochrany zdraví a prevenci únavy.

jsou potřebné technologické opatření ke snížení intenzity fyzické aktivity, usnadnění práce a snížení účinku toxických a fyzikálních faktorů prostředí. V tomto případě platí mechanizaci práce náročné na práci, automatizovaný systém s přihlédnutím k lidské fyziologické funkce, poskytnout významnou úlevu práce a příznivější pracovní prostředí.

VI Arkhangelsk, VF Kirillov

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné