Náboženské svátky v práci - to je užitečné?

Video: Na práci po vyhlášky: 5 obav každý meziměsíčně ao tom, jak se vypořádat se s nimi. Rodina je ..

Výzkumníci z Kansas State University tvrdí, že zaměstnavatelé by vám mělo umožnit vyznačit na práci nejen Vánoce, ale také může, které jsou převzaty ze zástupců jiných náboženství.

Junior Researcher Sooyeol Kim a tým z univerzitní katedry psychologie zjistili, že pracovníci, kteří otevřeně diskutovat o svou víru v kanceláři cítí šťastní a spokojení s prací, a co je nejdůležitější - lépe pracovat.

„Pro mnoho lidí, náboženství - to je jádrem jejich života. Možnost vyjádřit důležité aspekty své víry mají pozitivní vliv na postoje k práci a ke kolektivu, že spokojenost s jejich místo. Pro organizace, které jsou užitečné mít příznivé klima pro každého náboženství a kultur », - píše Kim.

Vědci tvrdí, že by zaměstnavatelé měli být nejšetrnější k náboženské politiky. Například, můžete uspořádat oslavu Vánoc v kanceláři, stejně jako k oslavě Chanuka, ramadán, buddhistické svátky.

Podle posledního dílu učenců jsme psali článek o vedení komunikace, cross-kulturní a náboženské personálu náležejícího, který byl publikován v časopise Journal of organizačního chování.

Spoluautoři studie byly Brent Lyons (profesor managementu na Simon Fraser University), Jennifer Wessel (profesor psychologie na University of Maryland), Sonia Ghumman (profesor managementu na University of Hawaii) a Anna Marie Ryan (profesor psychologie na Michigan State University).

Pro jejich studium by provedla průzkum 600 dospělých pracovníků z různých oborů, včetně vzdělávání a financí ve Spojených státech a Korejské republiky. All dotazovaných dělníků byli křesťané, ale patřil různých nominálních hodnot: novokřtěnců, metodisté, Presbyterians, a jiní.

Vědci požádala zaměstnance, jak důležité náboženství je pro ně a jak uplatnit své víry v práci. Výsledky ukázaly, že pracovníci, kteří považují náboženství velmi důležitou součástí života, často mluvil o své víře v práci. Ti zaměstnanci, kteří byli pod tlakem ze strany zaměstnanců a nadřízených, méně odhalen kolegy a cítí méně spokojeni s prací v takovém místě.

Kim věří, existuje několik způsobů, ve kterém zaměstnanec může a má právo vyjadřovat své názory. Pracovníci mohou ozdobit váš stůl symbolem, jako je kříž nebo kalendář kostela. Mohou také sdílet příběhy, podobenství, nebo jiné informace, aby zajistíme dovolenou.

Kim je přesvědčen, že je nutné najít rovnováhu mezi prací a soukromým. A zaměstnavatelé by měli vzít na vědomí, že tolerance a dobrý přístup k náboženské a kulturní charakteristiky zaměstnanců může zvýšit efektivitu práce a zlepšit klima v týmu.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné