Náročné boss - nemocní zaměstnanci

Video: krví - amygdala (Amygdala) miska pacient Laurent úroveň 5 -50% HP

Váš náročný šéf jistě inspirativní, energický a nadšený lady, dělá všechno možné pro dobro společnosti.

Ale pozor: poněvadž Takoví lidé často ukládají nepřiměřeně vysoká očekávání pro zaměstnance, lze jeho metody vám zkazit nejen nervy, ale i zdraví.

Podle nové studie provedené na University of East Anglia (UEA), pracující pod vedením hlavních podřízených může poškodit zdraví, což je nemocný v průběhu času čím dál častější a prodloužené.

Vědci říkají, že práce s těmito náročnými lídry přiměla některé pracovníky ignorovat své tělo, chodí do práce nemocní, přeskočit oběd a prodlévat nad věcí na úkor spánku. A dříve nebo později to bude mít vliv na tělo, to je jisté.

„Takzvané transformační vůdci tlačí pracovníkům přinášet oběti ve jménu vyšších cílů a ideálů, které je inspirují příkladem ignorovat zdraví a doslovně být vynaloženy pracovat. To s sebou nese vážné důsledky, „- varuje Carina Nielsen (Karina Nielsen), profesor psychologie organizace.

Během svých studií Nielsen sledoval 155 poštovních zaměstnanců a jejich manažery z 22 pracovních skupin v různých městech v Dánsku. Pozorování byla prováděna po dobu 3 let.

Řadoví členové byli charakterizovat svého bezprostředního nadřízeného, stejně jako mluvit o zdravotním stavu na začátku a na konci období 3 let. Ve druhém a třetím roce vědci dále hodnocen počet a délku nemocnice.

Ukázalo se, že transformační vůdce těch nejnáročnějších, následující skupiny a zvýšení jeho bar, nejhorší vliv na zdraví samotné skupiny. Jejich zaměstnanci jsou každoročně nechodíte do práce z důvodu nemoci v průměru o 14 dní déle než ostatní.

„Tvrzení, že“ čím více transformační vedení, tím lépe „neobstojí. Transformační lídři musí prokázat, zaměstnancům zdravé chování, motivovat je k chovat stejným způsobem,“- povzbuzuje spoluautor Kevin Daniels (Kevin Daniels) z Norwich Business School SAE.

„Skutečný vůdce by se měl řídit blahobyt svých obyvatel, aby jim nejen k práci, ale také k péči o vlastní zdraví motivovat. Je třeba dodržovat opatření v celé. Personál by měl fungovat dobře, ale ne na úkor jejich zdraví, „- dodal.

Výsledky této studie lze nalézt v práci deníku & Stres.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné