Peníze na hubnutí připojištění prací

Video: Old kapsář zloděje Anatoly Golovanov schéma rozhovor a HD práce (Fox)

Stále více společností v USA nabízejí svým zaměstnancům účinných systémů hmotnou zainteresovanost hubnutí a zavedení zdravé návyky na pracovišti.

Nová studie provedená na University of Michigan zjistili, že peněžitá odměna pro hubnutí opravdu motivuje amerických dělníků ke změně života.

Vzhledem k aktu k dispozici na pomoc další pracovníci budou mít možnost být odměněn za zdravý životní styl, včetně normalizace tělesné hmotnosti, a nekouří. Po celé zemi povede k výraznému snížení nákladů na zdravotní péči, zvyšuje pracovní kapacitu a kvalitu života.

Studie, zveřejněná v edici «Annals of Internal Medicine» ukázalo, že tyto pokusy bude mnohem úspěšnější, pokud peněžní náhrady budou mít pro úspěch skupiny zaměstnanců, spíše než individuálně. Tento přístup poskytuje dodatečný efekt členy týmu k sobě navzájem. Studie vedla k odměňovat výsledky skupiny, téměř 3x individuální pobídek.

. Dr. J. Calgren, výzkumník z Centra pro klinický výzkum hospodářství odboru pro záležitosti veteránů, řekl: „S úsilím odměňování zaměstnanců, kteří přijímají zdravé návyky mohou dosáhnout rostoucí nadšení a dobré výsledky. Vyzýváme všechny zaměstnavatele, aby tak učinily, které nabízejí peníze pro zaměstnance pro změnu životního stylu - to sníží náklady na zdravotní péči a zlepšení zdravotního stavu vašich lidí. Navíc jsme zjistili, že je to mnohem efektivnější stimulace pracovat ve skupině. - tento bod je vhodné zvážit politickým činitelům "

Studie byla zaměřena na srovnání dvou strategií na podporu hubnutí. Práce byla provedena ve Philadelphii. Jedna skupina se skládala ze zaměstnanců, kteří dostávali každý měsíc za $ 100 za účelem dosažení jednotlivých úspěchů při snižování hmotnosti.

Jiné skupiny zahrnují zaměstnance, spojených v 5-tým osoby A, které vydaly $ 500 za měsíc, rozdělí mezi úspěšné. Tento přístup umožňuje jediného pracovníka vyzvednout více než 100 $, pokud kolegové nejsou dosaženy cíle.

Po 6 měsících výzkumných pracovníků z druhé skupiny dosáhly mnohem lepší ceny hubnutí ve srovnání s těmi, kteří dostávali odměny za individuální úspěch.

Calgren lékař, který je také členem institutu pro inovace a politiky v oblasti zdravotnictví (IHPI), říká: „Navzdory obrovské ekonomické a zdravotní následky obezity v této zemi se situace nelepší. Je zapotřebí zavést nové přístupy v boji proti této hrozbě. "

Nové projekty, jako je například reality show „nejvíce ztratit» (Největší Loser), přilákal americká pozornost veřejnosti na problém nadváhy. Ale vědci potřebují spolehlivé údaje porovnávat různé individuální a skupinové přístupy k boji proti obezitě.

Akt pomoc k dispozici, známý jako na Obamacare, byl přijat dne 23. března 2010 o zlepšení přístupu ke zdravotní péči a rozšiřuje přístup k různým vrstvám americké společnosti. Brzy se tento zákon umožní zaměstnavatelům odměnit své zaměstnance, kteří chtějí zlepšit své zdraví a změny životního stylu.

Experiment Mayo Clinic

V poslední době, Mayo Clinic v Minnesotě provedl podobnou studii, ve které byli účastníci rozděleni do 4 skupin. Dvě skupiny nabídl hmotné odměny pro hubnutí a další dvě skupiny nic dát. Všichni účastníci dal podrobnou zprávu o tom, jak zdravé návyky a hubnutí může změnit jejich životy.

V průběhu 52 týdnů, pracovníci finančně zainteresovanými skupinami snížila v průměru o 9 liber, a pracovníky, aniž by finanční pobídky - pouze 2 libry.

Vědci byli překvapeni, protože tento rozdíl neměl potřebovat hodně peněz. V tomto experimentu účastníci dostali jen $ 20 za měsíc pro zaměstnance na úspěchu či neúspěchu sami museli zaplatit 20 $. Ale i takový stimul byl dost povzbudit praktické Američany k sebezdokonalování.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné